隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，像服裝制造這種勞動力密集型的企業(yè)招工難度也會越來越大。一些務(wù)工者因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫保恍┢髽I(yè)卻在為招不到工人而發(fā)愁，很多服裝企業(yè)的生產(chǎn)線因?yàn)檎胁坏椒b工人而被迫停產(chǎn)。服裝制造業(yè)作為勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要大量的有技術(shù)的生產(chǎn)工人，招工難已經(jīng)成為制約服裝企業(yè)發(fā)展的瓶頸。在當(dāng)前要解決“用工荒”問題，必須多管齊下。
用工荒一方面反映了經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)招工需求擴(kuò)大，另一方面也提醒我們，用工緊缺問題將影響企業(yè)生產(chǎn)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。首先，政府要搭好平臺，營造良好的用工環(huán)境。其次，企業(yè)要善待員工，留得住人。再次，內(nèi)外兼修，大力培養(yǎng)服裝人才。
廣州市時(shí)尚藝術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校服裝設(shè)計(jì)人才交流會現(xiàn)場
廣州市時(shí)尚藝術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校周世康校長表示，解決目前服裝行業(yè)用工難的問題，首先，企業(yè)要規(guī)范管理，按照勞動法規(guī)范用工，保障用工人員的合法權(quán)益，與此同時(shí)，企業(yè)要建立長效的工資增長激勵(lì)制度，增強(qiáng)員工的歸屬感。其次，就是加大服裝人才的培養(yǎng)。目前，我國農(nóng)村剩余勞動力非常大，大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)，可以有效解決服裝行業(yè)用工難的問題。近年來，廣州市時(shí)尚藝術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校也大力開展農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使他們不但可以增加收入，還有可能正式落戶深圳。
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