今年1月，平湖市林埭鎮(zhèn)新天姻服飾公司近百名車工拿到企業(yè)送來的返鄉(xiāng)火車票。為了讓員工們安心工作，放心返鄉(xiāng)，公司抽專人幫助員工購買了票。這樣的情況，在平湖的不少企業(yè)已成為“常態(tài)”。 顧雪鋒 攝
“工人難找，我們?nèi)ツ暝诎不招莨I(yè)園區(qū)里造了新廠房，過一段時間裝修好就開工。現(xiàn)在杭州五堡的廠只負責裁剪，裁剪完后送去安徽的廠里�！彼家追椀睦习迥锒∷胤紝τ浾哒f。
月薪9000元？不是誰都能賺的
“車工是很辛苦的，有時候一個星期就休息一天，平均工資5000多元/月吧。熟練工可能工資高點，這個和車工做的（活）多少有關(guān)，如果沒日沒夜做，一個月上萬也是有的�！倍∷胤几嬖V記者。
杭州杭派精品服裝市場總經(jīng)理毛忠衛(wèi)向記者透露，服裝產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，導致縫紉車工需求量有增無減，雖然相對其他工種，縫紉車工收入不算低，但工作時間長，勞動強度大，“9000元、上萬元的工資是辛苦錢”。
來自安徽的22歲姑娘小姜，年前曾在五堡的一家服裝加工廠干過一年�；叵肫鹉嵌喂ぷ鹘�(jīng)歷，她連聲說：“太累�！彼f，在生產(chǎn)旺季，車工們每天連軸干12個小時是“家常便飯”。有時候急于趕訂單，一干就是12個小時以上�！半m然工資不低，我一個月差不多有6000多元，但是每天除了睡覺就是干活，太累了�！�
“只要是能幫我介紹車工的，介紹一個就獎500元�！币患曳椆镜呢撠熑松踔灵_出了如此豐厚的獎勵。近日，記者從各服裝企業(yè)了解到，為了招聘縫紉車工，企業(yè)人事部門可謂是費盡心機。
企業(yè)開出的優(yōu)厚條件越來越多
“急聘縫紉車工”，在連日的招聘會現(xiàn)場，數(shù)家服裝企業(yè)向記者反映，今年縫紉車工緊缺的現(xiàn)象比去年更嚴重。
縫紉車工難招，勞動強度高是一大原因。昨日，在服裝廠工作三年多的河南籍車工黃阿姨告訴記者，車工的活不是一般的辛苦，“有時候加班起來，從早上8點做到半夜12點，就一直坐著縫紉，頸椎很不舒服，一天做下來，視力都模糊了”。
春節(jié)回家憑車票報銷路費這些已經(jīng)屬于“小兒科”，直接買好火車票才是真正的貼心；免費食堂不足為奇，為了讓車工安心工作，夫妻同廠可住夫妻房，且條件十分誘人，比如夫妻房有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等�！敖鉀Q住宿問題給車工節(jié)省了不少生活成本。”毛忠衛(wèi)告訴記者。
“13年前，湖北老家的親戚求我把他女兒帶出來學縫紉，現(xiàn)在我是送禮求親戚朋友介紹人來做車工，唉，這行真是越來越難做了啊�！痹诤贾萦嗪嫉貐^(qū)從事服裝加工的一位老板，和記者聊起近年來急轉(zhuǎn)直下的招工形勢，如此感嘆著。
據(jù)記者了解，不少服裝企業(yè)還打出了“月薪4000元起步，享受房貼、餐貼、年終補貼，每月發(fā)放勞保用品，提供繼續(xù)教育及深造經(jīng)費，提供傳統(tǒng)節(jié)日禮物……”的廣告。可是，“重賞”之下來的“勇夫”也并不多�！斑�是招不到人，本來正月十五就要開工的，現(xiàn)在可能要延后到正月二十了�！焙贾菸灞つ撤b廠負責人向記者透露。
“今年我們會陸續(xù)把廠都遷到安徽宣城去，現(xiàn)在杭州工廠就只剩下裁剪這一道工序。” 丁素芳坦言。
2月23日，在余姚火車站，一批外來務(wù)工人員從老家回到余姚務(wù)工。 通訊員 陳斌榮 攝
“只有解決小孩的讀書問題，才能真正留住車工”
“車工一個月幾乎沒什么休息天，有部門就休息一天�！泵倚l(wèi)說。據(jù)他了解，車工的平均月薪大概在5000元—6000元左右，“畢竟一個月就休息一天的是少數(shù)，一般都一個星期休息一天或兩個星期休息一天�！�
此外，毛忠衛(wèi)還告訴記者，由于縫紉車工是計件
“現(xiàn)在，杭州的服裝廠多分布于余杭、臨平、德清、喬司、九堡等地區(qū)。”毛忠衛(wèi)說，因為靠近杭州市區(qū)的地塊，工人的工資標準高，土地成本也高，對于服裝企業(yè)老板來說，成本越來越高。
而對車工來說，廠房搬去杭州周邊地區(qū)也是好事�！俺鞘袞|擴，城鎮(zhèn)化進程加快，越來越多的地方拆村建居，如果廠房選址靠近市區(qū)，那么車工租房也很困難，所以，現(xiàn)在很多服裝廠選址九堡、喬司，很大程度上是因為那里農(nóng)民房多，村民特意為服裝廠建造了工業(yè)廠房，專門用于出租，還有就是工人的租房成本也大大降低，“如果企業(yè)解決住宿，工人可以住得更舒服”。
“以上談到的都是為了留住工人的‘硬件’條件，但是，我認為，更重要的是‘軟件’。”毛忠衛(wèi)對記者說，現(xiàn)在大多數(shù)車工的當務(wù)之急是要解決孩子的就學問題�！靶『⒔逃谴髥栴}，只有解決了小孩的讀書問題，你才能真正留住車工�！�
看來，要留住車工，不光要重賞，更要設(shè)身處地為他們著想，知道他們最亟待解決的問題是什么，這樣，才能留住他們的心。
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咖啡館急出新辦法：微信搖一搖
先招幾個服務(wù)生救急 記者 章頻
“現(xiàn)在招服務(wù)員很難�！辟毁皇呛贾莩俏饕患铱Х瑞^的老板娘，咖啡店才開了三個月，生意倒是不錯，倩倩覺得客源基本不愁，但最大的挑戰(zhàn)是招服務(wù)員，“年前來了三個男孩子，覺得只有一個還不錯，結(jié)果不到兩個星期就跳槽了�！�
倩倩自己是“80后”，咖啡店目前招了8個服務(wù)生，基本都是“90后”。為了招到滿意的服務(wù)生，倩倩說她使盡了各種辦法。
“網(wǎng)上招工、貼告示、朋友介紹、去別的餐廳挖人，都用過�！辈贿^，倩倩說自己開始嘗試一種新辦法，還挺有效。
“因為我開的咖啡店不大，基本滿足周圍幾個社區(qū)和寫字樓的客人，有一天我開通了手機微信，就想通過搖一搖的功能添加幾位朋友，忽然靈機一動，發(fā)現(xiàn)這個功能還能招聘員工。”
倩倩說，從微信上的個人信息可以判斷對方的容貌、是否熱愛生活、關(guān)注些什么話題、是否符合咖啡館的氣質(zhì)等等，用這種方法主要是招聘一些兼職服務(wù)生，精準度比較高�！皳u到我覺得合適的年輕人，就群發(fā)招聘邀請給他們。”
“小區(qū)有很多高中至大學的學生，放假在家想找些事情做，很多人愿意趁空閑時間來打個半天工。”倩倩說，年初八新年開業(yè)第一天，就有一個20歲出頭的女孩來應聘，“我就是在微信上邀請她的，沒想到她很感興趣，第二天就來了。”
不過倩倩也表示，這樣的方式也是無奈之舉，“并非是長久之計，也只能是作為一家小店，解解燃眉之急吧�！辟毁徽f。
[稿源：今日早報]
[編輯：廣州市時尚藝術(shù)職業(yè)培訓學校]
