中新網(wǎng)1月24日電 據(jù)西班牙《歐華報(bào)》報(bào)道，與西班牙人和其他移民的企業(yè)相比，華人公司以其特有的經(jīng)營模式成為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來受創(chuàng)最少，堅(jiān)持最久的幸存者。盡管華人公司的工資低，休假少，保險(xiǎn)不足，待遇差，但對于失業(yè)已久的西班牙人來說，這些都可以忽略不計(jì)。只要有薪水可以戶口養(yǎng)家，可解燃眉之急，就是一份好工作。

　　西班牙人鐘情華人企業(yè)

　　來自TOLEDO的RUBEN今年26歲，是個(gè)地地道道地西班牙小鎮(zhèn)男孩，兩年前研究生畢業(yè)后留在馬德里找工作。RUBEN主修的是會(huì)計(jì)，還會(huì)說英語和德語。按理說，這樣的人才應(yīng)該不會(huì)為就業(yè)發(fā)愁�？伤�在投遞了無數(shù)簡歷后，卻沒有得到任何工作。苦尋工作無果，RUBEN開始研究國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢�，F(xiàn)在巴西、印度、俄羅斯和中國這四個(gè)被封為“金磚四國”的國家正在逐漸成為幾大世界經(jīng)濟(jì)體，如果找一份與這些國家有業(yè)務(wù)往來的工作，至少相對是穩(wěn)定。近幾年，巴西發(fā)展飛速，但在西班牙會(huì)說葡萄牙語的人數(shù)不勝數(shù)，要以葡萄牙語為優(yōu)勢找工作并非易事。俄羅斯人和印度人在西班牙的移民并不多，最后，RUBEN覺得如果能在華人公司任職將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　首先，在西班牙的華人人數(shù)眾多，而其中大多數(shù)華人都在開店當(dāng)老板，與其他移民相比華人更加勤奮聰明。第二，經(jīng)濟(jì)危機(jī)持續(xù)幾年，西班牙人的公司不是倒閉就是關(guān)門，而華人的店鋪好像越開越多，貌似有華人的地方就有錢賺。第三，華人對西班牙人非常友善，他們沉靜而內(nèi)斂。第四，中國地大物博，資源豐富，中國企業(yè)更是數(shù)以千計(jì)，上海、北京等中國大城市早就成為世界貿(mào)易中心，如果通過為華人打工，建立與華人的關(guān)系，有朝一日說不定可以去中國大陸工作，那么一定是前途無量。

　　確定好就業(yè)目標(biāo)后，RUBEN開著他的破舊的二手小汽車來到了馬德里，在市中心租下了一個(gè)小房間，并在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)語言交換的廣告。不久，他便找到了一個(gè)中國女孩學(xué)習(xí)中文。于此同時(shí)，他還通過網(wǎng)絡(luò)給各大華人企業(yè)發(fā)簡歷。3個(gè)月后，RUBEN憑借剛剛學(xué)會(huì)的簡單的中文在一次華企的面試中脫穎而出，順利錄用�，F(xiàn)在他在這個(gè)華人貿(mào)易公司做會(huì)計(jì)助理半年之久。

　　現(xiàn)在西班牙年輕的失業(yè)率已經(jīng)超過50%，年輕人只能通過啃老或打零工度日。RUBEN的工作經(jīng)歷在他身邊的朋友和同學(xué)中引起了不小的反響。與其坐吃山空，不如放下身段，自謀出路，給華人打工未嘗不是一個(gè)好選擇。

　　在采訪中，不少華人老板告訴記者，每個(gè)月都會(huì)有一些西班牙人上門推銷自己。他們穿戴整齊，非常誠懇地請求老板給他們一個(gè)工作機(jī)會(huì)。如果遭到拒絕，他們也不埋怨，態(tài)度依舊和善，客客氣氣留下簡歷和聯(lián)系方式，希望能給老板留一個(gè)好印象，為日后就職提供便利。

　　毛遂自薦的西班牙人持續(xù)增多，華人老板對這一現(xiàn)象的態(tài)度也在逐步改變，從吃驚到接受，一些華人企業(yè)也打破了只用自己人的“魔咒”，慢慢地雇傭合適的西班牙人和他國移民。

　　華人老板為何雇傭外籍員工

　　在華人涉獵的領(lǐng)域中，服裝店首當(dāng)其沖，成為雇傭外籍員工最多的行業(yè)。這其中的奧秘在于，聘用西班牙員工可以提高服裝店檔次。眾所周知，華人服裝店一直都得是親民路線，主打物美價(jià)廉�？呻S著服裝店開遍西班牙的大街小巷，同行間也悄悄地開始了價(jià)格大戰(zhàn)。本來有限的利益空間被壓縮得更小，服裝店的生存比率也大大降低。

　　有些華人老板試圖通過提升產(chǎn)品的質(zhì)量，改善服裝款式來提高服裝的售價(jià)，但這種試圖改變顧客消費(fèi)習(xí)慣的方式卻大都以失敗告終。這是為何呢？比如某華人服裝店衣服的售價(jià)從10歐元到20歐元不等，但這個(gè)價(jià)位區(qū)間的衣服利潤很低。老板為了多賺點(diǎn)，開始進(jìn)一些較貴的衣服，試圖以25到50歐元賣出。這樣的變革往往會(huì)造成兩個(gè)結(jié)果，一是這些高價(jià)的衣服無法賣出，造成產(chǎn)品積壓資金無法回流，另一個(gè)可能是，長期光顧這里的客人會(huì)選擇離開，因?yàn)榉�裝的價(jià)位變得讓人無法接受。

　　正因如此，近兩年新開的華人服裝店試圖避開“廉價(jià)”線路。聰明的華人店試圖把自己的店鋪提升一個(gè)檔次，主打中低檔服裝。所以在裝修和進(jìn)貨時(shí)狠下血本，希望通過店內(nèi)的裝潢設(shè)計(jì)改變?nèi)A人服裝沒品味的印象�？墒堑昝嫜b修得再華麗，只要幾個(gè)華人營業(yè)員站在店里，顧客就產(chǎn)生瞬間聯(lián)想：這時(shí)一家華人服裝店，店內(nèi)東西理應(yīng)便宜。如果價(jià)格比其他店鋪稍貴，客人就很難再次光顧。

　　為了從根本上去掉“中國制造，價(jià)格低廉”的標(biāo)簽，這些華人店主開始雇傭西班牙營業(yè)員。比如，2012年在馬德里鬧市區(qū)新開的多家華人店鋪，在短短兩個(gè)月的時(shí)間幾家店全部換成外籍員工。雖然雇傭西班牙員工的投入相對高一點(diǎn)，但這個(gè)“去中國化”的做法的的確確給華人服裝店帶來了一個(gè)嶄新的春天。

　　除了服裝店外，華人酒吧業(yè)主也開始接納西班牙員工。酒吧老板薛先生就雇傭了兩個(gè)西班牙年輕人。自從這兩個(gè)年輕人來到店里之后，生意額有了不小的提高。來酒吧消費(fèi)的客人大多數(shù)都是因?yàn)榧拍療o聊才出來打發(fā)時(shí)間，能在酒吧找到溝通無障礙的知心人聊聊天，逗留消費(fèi)的時(shí)間就更久，來得次數(shù)就更多。薛老板說，這兩個(gè)年輕人都來自馬德里周圍的小城鎮(zhèn)，工作認(rèn)真，為人誠實(shí)，讓他一改對西班牙年輕人無所事事的壞印象。相處久了，薛先生也將心比心，適當(dāng)?shù)亩喟l(fā)些小費(fèi)和稍微加一點(diǎn)工資，兩個(gè)年輕人非常珍惜這份工作，對工作熱情變得更高。薛先生還說，西班牙人不如中國人內(nèi)斂，喜怒哀樂都寫在臉上，直來直去比較好相處。而且最重要的是，他們沒有野心。只要衣食無憂，就算再平庸工作他們也可以做一輩子。而華人卻時(shí)時(shí)想著自立山頭，作為店主要時(shí)時(shí)提防，很是辛苦。

　　開倉庫的林女士也在一年前雇傭了一個(gè)年近50的西班牙人JUAN。他之前在一家西班牙企業(yè)做后勤主管，因公司裁員，被迫離職。沒多久，他的妻子也被炒了魷魚。兩個(gè)孩子都在上高中，正是用錢之時(shí)，他托了好幾個(gè)朋友才被推薦來到了這家的華人公司。JUAN一開始的職位是一名送貨司機(jī)，可慢慢地林女士發(fā)現(xiàn)JUAN一專多能，擁有好多技術(shù)資格證書，而且畢竟之做過部門主管，對公司內(nèi)部的大小事情都有經(jīng)驗(yàn)。如今，林女士正在進(jìn)一步觀察JUAN，如果考察通過，她將提拔他為業(yè)務(wù)助理。(湛盧)

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：危機(jī)下受創(chuàng)少 西班牙人鐘情華人企業(yè)服裝業(yè)應(yīng)聘多）

[稿源：中國新聞網(wǎng)]
[編輯：廣州市時(shí)尚藝術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校]