浙江森馬服飾股份有限公司—巴拉巴拉事業(yè)部
公司行業(yè)：服裝/紡織/皮革
公司性質(zhì)：民營公司
公司規(guī)模：500-1000人

公司簡介：
　　浙江森馬服飾股份有限公司創(chuàng)立于1996年，是以虛擬經(jīng)營為特色、以系列休閑服飾及童裝為主導產(chǎn)品的品牌服飾企業(yè)。
　　公司現(xiàn)擁有“森馬”和“巴拉巴拉”兩大品牌、十三家子公司及分公司�！吧�馬”品牌先后被評為中國馳名商標、中國名牌；森馬服飾產(chǎn)品在國內(nèi)休閑服市場占有率居于前列�！鞍屠�巴拉”品牌被評為首批童裝中國名牌，是國內(nèi)童裝市場領導品牌，市場占有率全國第一。
　　森馬整合了珠三角和長三角數(shù)百家生產(chǎn)能力強大的專業(yè)生產(chǎn)廠家為戰(zhàn)略合作伙伴；在全國各省、市、自治區(qū)已擁有超過6000多家專賣店。龐大的市場網(wǎng)絡為“森馬”和“巴拉巴拉”兩大品牌走遍全國、走向市場提供了堅實的保障。公司又先后與麥肯錫、奧美品牌管家、瑞典佳創(chuàng)、韓國色彩協(xié)會、法國PROMOSTYLE公司、東華大學等知名公司進行戰(zhàn)略合作，充分整合國內(nèi)外優(yōu)勢資源。目前，森馬品牌產(chǎn)品覆蓋T恤、襯衫、牛仔、茄克、羽絨（服）、羊毛衫等40多個系列，6000多款產(chǎn)品。巴拉巴拉品牌產(chǎn)品涵蓋中童、小童、童鞋、配飾等4大產(chǎn)品線共38個品類，2000多款產(chǎn)品。
　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。森馬公司始終堅持“崇德尚賢，和諧共贏”理念，堅持以良好的形象吸引人，以靈活的機制用好人，以優(yōu)厚的待遇留住人。公司先后與拓晟、嘉實、美世、合益等國際知名的管理咨詢機構及長江商學院、中歐商學院、上海交大、浙江大學等知名培訓機構合作，致力于打造森馬人力資源管理體系，完善人才輸送渠道和培養(yǎng)機制，著力提升員工綜合能力。
　　經(jīng)過15年的快速健康發(fā)展，2011年3月11日，森馬服飾在深圳證券交易所成功上市。未來，森馬將繼續(xù)實施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以“創(chuàng)大眾服飾名牌，建森馬恒久事業(yè)”為宗旨，以服飾為主業(yè)，以共贏為基石，不斷實現(xiàn)客戶夢想，努力打造世界領先的服飾品牌和企業(yè)。
　　郵箱 hr021@balabala.com.cn

招聘職位：

　　1、女童主設計師
　　發(fā)布日期： 2012-12-12 工作地點： 上海 招聘人數(shù)： 1
　　工作年限： 五年以上 學    歷： 大專   
　　職位職能:  服裝/紡織設計 
　　工作職責：
　　1、結合設計主題風格，對相關市場作調(diào)研分析；
　　2、參與展示會主題款式內(nèi)外評審、溝通；
　　3、根據(jù)產(chǎn)品的結構要求，結合流行趨勢，確認各設計人員的產(chǎn)品具體設計過程及其效果；
　　4、根據(jù)主題風格、貨品結構、主題色彩、面料，制定系列款式設計的方案和草圖；
　　5、根據(jù)展示會確定的下單款式結構，審核正確、完整的款式設計資料提供給部門經(jīng)理；
　　6、確認所負責小組的工廠大貨樣本；
　　7、根據(jù)季度開發(fā)時間表，配合部門主管完成對組內(nèi)成員日常工作的執(zhí)行督導；
　　8、設計團隊下屬人員專業(yè)指導、培養(yǎng)
　　任職資格：
　　1、大專以上學歷，26~35歲左右，男女不限；
　　2、5年以上童裝知名休閑品牌實際設計經(jīng)驗，能獨立完成整期產(chǎn)品的策劃；
　　3、熟練操作服裝設計軟件，擅長女中小童童裝（3~10歲）淑女風格產(chǎn)品的規(guī)劃、設計；
　　4、熟悉服裝設計→大貨批版流程，對服裝流行趨勢敏感；
　　5、溝通協(xié)調(diào)能力突出，組織管理能力強
　　素質(zhì)要求：
　　1、設計創(chuàng)意能力強；
　　2、敬業(yè)，忠誠；
　　3、計劃性好；
　　4、自我管理可堪表率
　　特別提示：
　　同時選擇應聘兩個及以上職位者，簡歷將被公司OA系統(tǒng)自動刪除。請應聘者慎重投遞！

　　2、嬰幼童服裝設計師
　　發(fā)布日期： 2012-12-12 工作地點： 上海-閔行區(qū) 招聘人數(shù)： 1
　　工作年限： 五年以上 學    歷： 大專   
　　職位職能:  服裝/紡織設計 
　　工作職責：
　　1、結合設計主題風格，對相關服裝市場作調(diào)研；
　　2、根據(jù)主題風格、貨品結構、主題色彩、面料，制定系列款式設計的方案和草圖；
　　3、參與展示會主題款式內(nèi)外評審；
　　4、根據(jù)產(chǎn)品結構要求，結合流行趨勢，開展產(chǎn)品具體設計；
　　5、根據(jù)展示會確定的下單款式結構，提供正確的款式設計資料給主設計師；
　　6、負責對設計商品的工廠大貨樣本加以確認。
　　任職資格：
　　1、大專以上學歷，24~32歲，男女不限，五年以上0-36個月嬰幼童童裝專業(yè)設計實際工作經(jīng)驗；
　　2、熟悉服裝從設計到出樣等流程，對服裝特別是童裝流行趨勢敏感；
　　3、熟練操作服裝設計軟件；
　　4、較強的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力。
　　素質(zhì)要求：
　　1、設計創(chuàng)意強；
　　2、敬業(yè)，忠誠、踏實；
　　3、計劃性較好，執(zhí)行意識和能力強。

　　3、童裝版型師
　　發(fā)布日期： 2012-12-12 工作地點： 上海-閔行區(qū) 招聘人數(shù)： 1
　　工作年限： 五年以上 學    歷： 大專   
　　職位職能:  打樣/制版  服裝/紡織設計
　　工作職責：
　　1、各季報價開始前，計算好各款單款用料，并將數(shù)據(jù)提供給各生產(chǎn)基地；
　　2、設計兒童少年服裝版型外觀造型和生產(chǎn)工藝；
　　3、修正樣衣版型，制作大貨樣板及產(chǎn)品規(guī)格；
　　4、協(xié)助版型組長建立和完善版型樣庫。
　　任職資格：
　　1、26~46歲，服裝相關專業(yè)大專及以上學歷（工作經(jīng)驗豐富，學歷可放低要求）；
　　2、精通服裝制版、放碼、車版、制版；
　　3、熟練使用CAD打版工具，有童裝版型者經(jīng)驗優(yōu)先；
　　4、五年及以上服裝行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。
　　素質(zhì)要求：
　　1、良好的溝通意識；
　　2、較強的理解能力和表達技巧；
　　3、良好的團隊協(xié)作意識

　　4、高級面料開發(fā)員
　　發(fā)布日期： 2012-12-12 工作地點： 上海 招聘人數(shù)： 3
　　工作年限： 五年以上       
　　職位職能:  面料輔料開發(fā) 
　　工作職責：
　　1、制定年度新品開發(fā)和老品優(yōu)化計劃；
　　2、根據(jù)市場流行趨勢收集相關信息，定時發(fā)布新品信息；
　　3、接收、適當時引領設計師的設計理念，開發(fā)符合公司需求的新品；
　　4、新產(chǎn)品對應設計風格、款式分析，產(chǎn)前分析及大貨可行性風險評估
　　任職資格及素質(zhì)要求：
　　1、熟悉面輔料趨勢/信息發(fā)布會分布及其運作方式，實時了解市場動向及流行趨勢；
　　2、具備面輔料相關的專業(yè)知識，熟悉各種童裝面料織造、成份、風格處理等；
　　3、熟悉染色和后整理工藝性能，對控制面輔料成本有較好創(chuàng)新方式和意識；
　　4、了解各類新型面輔料產(chǎn)品的供應渠道，具有良好的業(yè)務談判能力、成本控制意識與能力；
　　5、良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神、工作踏實，觀察、判斷能力突出；
　　6、與設計團隊的溝通及表達技巧優(yōu)良；
　　7、有在大型品牌工廠的面料開發(fā)和規(guī)劃的管理經(jīng)驗，服裝設計與工程相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
　　歡迎大型面料工廠有面料開發(fā)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗的精英人士加盟，有針織面料工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。