近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》提出要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平。

　　目前，我國(guó)中高級(jí)技工人才數(shù)量不足、缺口較大，專(zhuān)業(yè)技能人才整體結(jié)構(gòu)不盡合理，高技能人才地區(qū)和產(chǎn)業(yè)分布不均衡，使得某些高水平、高質(zhì)量的工業(yè)設(shè)計(jì)只能停留于完美的圖紙上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)就業(yè)人員是7.76億人，技術(shù)工人有1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬(wàn)人，僅占整個(gè)就業(yè)人員的6%。從市場(chǎng)供求看，近幾年人才市場(chǎng)的求人倍率上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企業(yè)對(duì)技能型工人短缺的問(wèn)題反應(yīng)非常強(qiáng)烈。而在服裝行業(yè)當(dāng)中，高級(jí)技能人才已經(jīng)被企業(yè)認(rèn)為是稀缺資源，無(wú)法全面滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。尤其是一線(xiàn)優(yōu)秀技術(shù)工人的短缺,嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量,它不僅束縛了企業(yè)生產(chǎn)力提升,限制了行業(yè)發(fā)展速度,更制約了我國(guó)向高端制造業(yè)國(guó)家的轉(zhuǎn)型升級(jí)。未來(lái)，服裝行業(yè)最需要的是大量具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)實(shí)用型人才，如在設(shè)計(jì)人才上，尤以具有創(chuàng)新能力的資深服裝設(shè)計(jì)師需求量最大，而在生產(chǎn)管理技術(shù)人才上高素質(zhì)的制版師同樣搶手。

香港服裝學(xué)院學(xué)員設(shè)計(jì)作品

　　如何打造一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍?作為服裝高技能人才培養(yǎng)的領(lǐng)頭羊——香港服裝學(xué)院，也正積極迎來(lái)新一輪的教育理念和人才培養(yǎng)模式的變革，探索升級(jí)轉(zhuǎn)型之道，弘揚(yáng)工匠精神，通過(guò)各方的資源整合，開(kāi)設(shè)更多高端課程，并結(jié)合‘互聯(lián)網(wǎng)+’、‘工業(yè)4.0’的發(fā)展態(tài)勢(shì)，用直播平臺(tái)、微課堂等多種育人機(jī)制，以國(guó)際化視野和準(zhǔn)確的定位，發(fā)揮工匠精神，培養(yǎng)具有國(guó)際水平的設(shè)計(jì)師和技能大師，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”、“中國(guó)制造2025”提供人才服務(wù)與支撐。